职位描述
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上专注于企业大学、人才发展、学习发展领域，有体系搭建或复杂项目管理的成功实践。
3. 熟练掌握人才发展相关理论、工具和方法（如胜任力模型、课程设计与开发、测评工具等）。
4.具备出色的多项目管理和执行能力，能同时推动多个关键项目，并达到项目效果。
5.出色的跨部门沟通、协调和推进能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，推动项目在业务部门落地。
6.有咨询顾问，入企辅导工作经验和成功案例；