【岗位职责】 1.人力资源规划： ①　岗位工作分析与评估，优化《岗位说明书》； ②　制定并执行业务部门HR阶段性工作计划； ③　根据部门经营规划，规划入部门组织架构及人才编制； ④　参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。 2.人才招聘储备： ①　招聘的实施、协调和跟进工作； ②　招聘效果分析和成果跟踪； ③　根据实际情况设计开发合适的招聘渠道； ④　做好人才储备及员工信息管理与保密工作。 3.人员培训开发： ①　新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识等）； ②　调研各部门培训需求，向上级反馈； ③　部门培训工作的实施及公司培训工作。 4.绩效实施反馈： ①　执行公司搭建的绩效考核体系，遵守绩效考核制度； ②　依据公司制定的经营指标，合理制定本部门绩效考核指标； ③　建立和完善绩效档案，接收和处理员工的绩效反馈； ④　依据绩效考核结果，及时达成员工激励和淘汰预警。 5.员工关系管理： ①　员工入离职、晋升、调岗等手续的办理； ②　劳动合同的签订及变更各类证明的收集； ③　及时了解和掌握员工思想动态并提出对策； ④　不定期组建团建活动。 【岗位要求】 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、文秘专业优先； 2.3年及以上人力资源工作经验； 3.具备人资管理思维，擅长招聘及员工关系管理等相关专业知识； 4.较强的沟通能力及承压能力； 5.工作细致，积极主动，责任心强。 【上班时间】 周一至周六 8:30 - 12:00 / 13:30 - 18:00，不支持加班，到点准时下班。 【晋升空间】 初级职级-中级职级-中层管理-高层管理 【福利待遇】 1、薪资结构：岗位基本工资 全勤奖 工龄奖 餐补 年终奖； 2、提供午餐、提供住宿、购买社保； 2、具备先进的人才培养机制，完善的人才晋升机制，提供广阔的发展空间与平台； 3、工作氛围积极向上，更有不定期下午茶，节假日福利，团建活动等。