【岗位职责】
1、负责社区金融服务部招募团队的组建，带领团队完成公司下达招聘目标；
2、负责招募专员日常作业管理，包含组织招聘团队日常会议、培训和绩效管理，提升团队招聘技能，完成绩效目标；
3、带领招募专员探索和挖掘线上线下招募渠道，拓展招聘资源；
4、负责统筹组织所辖网点招聘活动组织，推进和协助候选人入职。
【岗位优势】
1．不同于事务性的HR工作，此岗位是专职从事招聘的HRBP团队筹建与管理，根据招聘绩效可实现收入上不封顶，适合愿意挑战高收入的人；
2．无销售相关考核，但保留销售权限，可通过销售增加收入；
3．公平公开的晋升通道，表现优异者可晋升中级招聘组长、高级招聘组长、资深招聘组长，享受更高收入和待遇；
4．与网格专员发展路线互相打通，在个人有意愿转销售岗位时，可随时申请套转社区金融服务专员、初级主任，特别优异者可直接应聘社区网格组经理，享受更优待遇。
【任职资格】
1、年龄：28-38岁；
2、经验：从事猎头行业招聘管理相关工作、电销/直销管理工作满2年，熟悉招聘全流程作业，具备独立开拓招聘渠道的能力；
3、行业：金融、保险行业工作经验优先，擅长销售人才招聘；
4、学历：大专及以上，学信网可查询。
【福利待遇】
1．预期收入8K-16K :基础薪资 管理津贴 招聘佣金（根据招聘量多劳多得，上不封顶）
2．完善的综合福利保障
3．周末双休，朝九晚六，法定节假日正常休假
4．节假日福利（视具体情况而定）