职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，负责公司人力资源规划工作，并对人力资源规划全过程进行监控指导；
2、负责公司薪酬制度的制定、组织、推动实施；
3、负责公司绩效考核制度的制定、组织、推动实施；
4、负责公司企业文化体系建设；
5、负责公司培训体系的完善；
6、在公司业务发展的基础上，负责推动组织发展和变革；
7、参与公司战略、业务过程及运行管理的讨论和设计；
8、与各级管理层进行密切的沟通，保持合理地互动，确保最有效地执行各项计划和政策；
9、监督并落实各项规章制度的执行情况；
10、负责人力资源部团队建设和管理。
岗位要求：
1、5年以上人力资源经理或以上级别管理经验，有知名软件公司经验优先；
2、熟悉人力资源规划、薪酬战略、薪酬设计、培训开发与实施、组织发展、企业文化建设等；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具有较强的人力成本分析、薪酬管理和绩效管理能力；
5、有高级管理团队和中层管理团队的管理经验。