岗位内容：
1、能将人力资源策略与公司整体业务战略结合，为业务发展提供人力支撑，如组织架构优化、人才梯队建设等。
2、具备商业敏感度，可通过人力数据（如人效、离职率）分析业务问题，并提出解决方案。
3、主导组织诊断、文化建设、变革管理，提升组织效能。
4、搭建人才招聘、培养、激励、保留体系，尤其擅长中高管人才盘点与发展。
5、设计具有竞争力的薪酬体系与科学的绩效管理机制，驱动员工绩效与公司目标对齐。
6、能带领人力资源团队达成目标，具备团队搭建、人才培养与激励能力。
7、拥有出色的跨部门沟通协调能力，可推动人力政策在各业务部门落地。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），能规避用工风险，处理复杂劳动纠纷。
任职要求：
1、要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。部分大型企业或上市公司会要求硕士学历或 MBA 背景。
2、需具备 8-10 年以上人力资源工作经验，其中至少 3-5 年以上同层级管理经验，有大型企业、集团化公司或同行业经验者优先。
3、持有高级人力资源管理师（一级） 、SHRM-CP/SCP、IPMA 等专业认证者