职位描述
岗位职责：
1. 参与海外业务战略制定，规划组织架构，提升组织能力；
2. 通过人力资源策略支持业务发展，建立高效的组织运作机制，提升团队协作效能；
3. 优化人力资源配置，实施绩效管理体系，开展人才发展项目，提升人力资源投入产出比；
4. 诊断现有流程问题，设计标准化工作流程，建立配套管理制度；
5. 主导使用全球雇佣平台，高效管理海外员工生命周期，确保公司在海外用工的合法合规，有效预防和化解用工风险；
6. 处理复杂的员工关系情况，营造积极、包容、高绩效的团队氛围，提升海外员工的归属感和敬业度。
岗位要求：
1. 8年以上人力资源经验，至少3年海外HRBP或HR管理岗位经验，直接支持过海外业务团队。
2, 精通海外用工规则，有效规避用工风险，独立处理合规问题。
3. 出色的自驱力和解决问题能力，喜欢挑战，能在不确定的环境中快速学习成长。
4. 英语无障碍沟通：口语流利，能作为工作语言进行深度讨论、谈判和演讲。
5. 具备极强的沟通影响力和跨文化敏感度，是天生的连接者。