岗位职责： 1.参与公司招聘计划的制定，并负责具体实施方案的执行与落地； 2.参与设计、优化总公司招聘流程，开发、迭代及维护招聘测评工具，提升招聘效率与质量； 3.拓展、管理及维护多元化招聘渠道，持续提升雇主品牌吸引力与招聘效果； 4.负责目标岗位候选人的简历筛选、初步评估、面试安排与协调，运用专业方法进行人才甄选； 5.组织实施候选人任职资格审查，主导或协调专业的背景调查工作，确保候选人质量与信息真实性； 6.负责建立、更新及维护公司核心岗位人才储备库，进行人才关系管理，为未来需求储备资源； 7.负责统筹、组织、协调及跟进总部层面各类招聘活动的全过程； 8.负责人事信息管理系统中招聘模块的搭建、更新及维护及功能优化，保障招聘信息准确、流程顺畅、数据有效； 9.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，中共党员优先； 2.3年以上人力资源招聘管理工作经验，有国有企业或大型企业工作经验优先； 3.熟悉保险行业行运作模式及寿险公司各模块工作职责、内容，掌握人力资源招聘管理知识和方法，熟练操作各类办公软件及主流招聘管理系统； 4.优秀的沟通协调能力、执行力、抗压能力及结果导向意识。