工作职责：
1、人员配置支持：根据业务部门需求制定招聘计划，对接招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、录用沟通及入职引导，保障核心岗位及时补员；
2、员工发展赋能：设计针对性培训方案，组织新员工培训、技能提升培训等；协助员工制定职业发展规划，推动人才梯队建设；
3、考勤绩效管理落地：完成每月部门员工考勤，组织业务部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果沟通，协助处理绩效异议；
4、员工关系管理：负责入离职相关手续办理对接；搭建员工与管理层的沟通桥梁，定期开展员工访谈，收集并响应员工诉求；处理劳动纠纷、冲突调解，组织团队建设活动，营造积极的团队氛围；
5、人力资源政策执行：将公司 HR 制度（考勤、薪酬福利、激励机制等）在业务部门落地，提供政策解读和执行指导；确保部门用工合规，规避劳动用工风险；
6、业务协同支持：深入理解业务模式、发展规划，为部门管理层提供人才盘点、用工规划、组织优化等专业建议；
7、负责内部各部门间业务协调工作和领导交办的其他事宜。

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有同行业或业务部门对接经验者优先；熟悉人力资源各模块工作流程；
3、掌握招聘、绩效、员工关系等核心模块实操技能，了解劳动法律法规，具备一定的人才盘点和组织诊断能力；
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，能快速适应业务变化；有较强的服务意识和团队协作精神，逻辑思维清晰。