职位描述
岗位职责：
1、员工关系的整体框架设计与人力核心业务流程的整合提升；
2、部署员工关系的相关工作，协调、指导、监督部门对员工关系相关工作的执行和落地；
3、负责员工关系制度与体系建设，围绕企业文化、价值观及行为要求；
4、完善员工沟通、员工关怀、奖惩管理制度及流程，确保员工管理制度及流程合法合规；
5、劳资关系合规性的建设和风险控制，依据国家及地方法律法规，为项目HRBP进行专业赋能；
6、识别和监控各类型用工管理风险，确保员工关系运营符合当地的法律法规，维护和谐的劳动关系。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上员工关系管理经验；
2、有劳动密集型或零售行业员工关系管理工作经验优先考虑；
3、熟悉各项国家法律与地方法规，具备员工关系各类事件处理经验；
4、具有良好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力；
5、优秀的的沟通表达能力、报告制作及展示技巧，对数据有一定的敏感性和分析能力；
6、踏实稳重，责任心强，抗压能力强，具备团队协作精神。