职位描述
岗位职责：
1. 战略规划： 制定并实施集团人力资源战略，支持业务目标达成。
2. 组织发展： 优化组织架构与流程，提升组织效能与人效。
3. 人才管理： 统筹核心人才招聘、梯队建设、绩效管理与薪酬激励体系。
4. 文化与环境： 塑造并传承企业文化，提升员工敬业度，处理关键员工关系。
5. 团队领导： 领导和发展集团HR团队，确保HR运营的合规与高效。
任职要求：
1. 经验： 10年以上HR经验，至少5年以上在集团或大型企业担任人力资源总监的成功经历。
2. 专业： 精通HR各模块，尤其在组织发展与人才管理领域有深厚积累。
3. 能力： 具备战略思维、商业洞察力、领导力及沟通影响力。
4. 特质： 结果导向，能推动变革，具备出色的决策和解决复杂问题的能力。