薪酬绩效 一、 岗位职责 1. 薪酬福利管理： 负责公司月度、季度及年度薪酬核算与发放，确保数据的准确性与及时性。 负责薪酬预算的编制、监控与分析，为人力成本控制提供数据支持。 响应和处理员工关于薪酬福利的咨询与申诉。 2. 绩效管理体系： 协助优化绩效管理制度、工具和表单，确保其符合业务发展需要。 研发、销售专项奖金方案规则修订及核算，组织并指导各部门开展绩效目标分解、绩效面谈与绩效改进计划。 3. 系统与数据管理： 熟练操作北森核心人力系统及薪酬、绩效模块，负责系统内薪酬、绩效相关数据的维护、更新与校验。 利用北森系统及其他工具，生成各类薪酬与绩效分析报告，实现数据可视化，为管理决策提供洞察。 负责薪酬绩效相关流程的线上化与效率提升，为员工和管理者提供系统操作培训与支持。 4. 合规与制度建设： 确保薪酬绩效管理活动符合国家及地方劳动法律法规要求，控制用工风险。 撰写、修订和维护薪酬绩效相关的管理制度、流程及操作手册。 二、 任职资格 1. 基本要求： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学、数学等相关专业优先。 2. 工作经验： 具备3年及以上中大型制造企业人力资源薪酬绩效模块的实操经验。 拥有半导体、集成电路、智能制造、高科技制造等行业背景者优先。 须具备北森系统，特别是薪酬和绩效模块的操作经验，熟悉系统逻辑并能独立处理相关问题。 3. 专业知识与技能： 精通薪酬核算、薪酬体系设计原理。 数据分析能力： 具备优秀的数据处理和分析能力，能熟练使用Excel（熟练掌握VLOOKUP, SUMIF, 数据透视表等函数）。 法律知识： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及个人所得税等相关法律法规。 4. 能力素质： 对数字高度敏感，工作严谨，具备极强的责任心和原则性，能处理高度机密信息。 具备良好的沟通表达能力及跨部门协调能力，能清晰、专业地解释薪酬绩效政策。 能够适应半导体行业快节奏、高强度的工作环境，能在规定时间内完成薪酬核算等时效性强的任务。