7千-1万 25-40岁 武汉02｜02025年及以上0202｜0202本科 ***
职位信息：
1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。
2、负责公司制度的起草、组织评审、发布、实施监督和销毁。
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
4、负责公司活动组织、策划及实施。
5、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、上岗培训、员工关系的管理。
6、负责公司岗位设置、招聘、考核、绩效评估、岗位调整建议。
7、负责公司员工的团队建设，以及企业文化的建设和宣传。
8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本。
9、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
10、根据公司人力资源规划，制订年度培训计划，并确保培训预算合理运用；参与构建公司培训体系，完善各项培训制度、流程。
11、具有非标自动化零件加工行业从业经验者优先考虑。

任职要求：
1.人力资源或者行政管理相关专业，全日制本科以上学历，5年以上大中型企业同级别岗位工作经验。
2.熟悉人力资源六大板块，擅长员工招聘及员工关系管理。
3.优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强。
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
5.具有优秀的文字功底及优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通、领悟、应变能力强。
6.工作主动积极，耐心细致，原则性强，品行端正、有责任心，敢于监督指正问题。
7.有强烈的责任感及敬业精神、有良好的执行力及职业素养，能承受一定工作压力。