岗位概述 作为供应链中心的HR业务合作伙伴，全面负责供应链体系（仓储物流、采购、销售、客服等）的人力资源管理工作，为供应链战略落地提供专业HR支持，推动组织效能提升与人才梯队建设。 岗位职责 1. 业务战略支持 - 深入供应链业务（生产/仓储/物流/采购），理解业务痛点，制定适配的HR解决方案 - 参与供应链中心年度规划，从人力资源角度提供组织发展建议 2. 组织与人才管理 - 搭建供应链岗位胜任力模型，优化生产/仓储等一线岗位任职标准 - 主导关键岗位（如仓储负责人、冷链物流主管等）的人才盘点与继任者计划 - 推动基层技能人才（如分拣员、品控员）的认证体系搭建 3. 业务型招聘 - 针对供应链特殊岗位（如冻品采购、冷链司机）设计专项招聘方案 - 建立蓝领用工蓄水池（校企合作/劳务外包等），保障季节性用工需求 4. 绩效与薪酬优化 - 设计适配供应链特点的绩效考核方案（如仓储效率、损耗率等量化指标） - 优化一线员工薪酬结构，建立技能等级与薪酬挂钩机制 5. 员工关系管理 - 处理供应链特有的劳资问题（如倒班争议、仓储安全事故后续处理） - 策划符合蓝领员工特点的关怀活动（如物流司机安全家庭日） 6. 培训发展 - 组织供应链专业技能培训（如食品安全操作、冷链管理规范） - 开发一线管理者（如仓储班长）的带教能力提升项目 任职资格 - 本科及以上学历，3年以上HR经验 - 熟悉劳动法及蓝领用工相关法规（如综合工时制应用） - 有冷链物流等餐饮供应链HR经验者优先