一、岗位标识
岗位名称：人力资源高级专员
所属部门：综合管理部
直接上级：人力资源经理
二、岗位职责：
1. 人力资源规划
根据公司发展战略，协助制定并实施中长期人力资源规划；定期分析组织架构与人员配置，提出优化建议，提升组织运行效率；建立并完善人才梯队建设机制，保障关键岗位人才储备。
2. 招聘与配置
制定年度招聘计划，组织实施社会招聘、校园招聘及内部竞聘；负责岗位分析、人才画像及招聘流程优化，提升招聘质量与效率；建立人才库，推动人才合理流动与高效配置。
3. 培训与开发
制定年度培训计划，组织开展新员工培训、在岗培训、管理培训等；建立员工职业发展通道，推动人才梯队建设与继任计划；负责培训效果评估与培训资源整合，提升培训实效性。
4. 绩效管理
建立并完善绩效考核体系，推动绩效目标分解与过程管理；组织开展绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开；协助各部门开展绩效结果应用，推动绩效改进与激励机制落地。
5. 薪酬福利管理
协助制定并执行薪酬福利政策，确保符合国家法规及公司制度；参与薪酬调研，提出薪酬结构优化建议，提升薪酬竞争力；负责员工薪酬核算、福利发放及个税申报等相关事务。
6. 劳动关系管理
负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理；处理员工劳动争议、申诉与纠纷，维护和谐劳动关系；推动劳动合同、规章制度等法律文件规范化管理，防控用工风险。
7.干部管理
协助开展中层及以上干部的选拔、考察、任免、考核等管理工作；建立干部档案与履职台账，完善干部监督管理机制；组织干部培训、轮岗交流及后备干部培养，强化干部队伍建设。
8. 员工关系管理
建立员工沟通机制，定期组织员工座谈、满意度调查等活动；推动企业文化建设，组织员工关怀、团建及文体活动；
关注员工心理健康与职业发展，提升员工归属感与满意度。

三、任职要求：
1.中共党员，本科及以上学历；
2.具备8年以上相关国企或者外企经验、人力资源相关证书者优先考虑；
3.熟悉国家人事相关政策法规，精通人力相关理论、工具和专业技能；
4.熟练掌握office办公软件；
5.较强的沟通协调能力，逻辑思维能力，学习能力；诚实守信，责任感强，具有良好的团队合作精神与抗压能力。
对于特别优秀的人才，以上岗位在学历、工作经验等方面可以适当放宽有关条件。