岗位职责：
一、招聘管理：
1.招聘需求管理：
（1）对接业务部门需求，完成月度招聘计划汇总
（2）定期组织本部门及需求部门招聘复盘会
2.招聘画像、岗位说明书、工作任务指导书管理：主导职位JD、工作任务指导书、岗位画像优化，确保与业务部门需求对齐；
3.发帖过程管理：负责发帖统筹、权益分配、发帖检查；
4.招聘相关报表维护、统计、招聘数据分析。
二、招聘交付：
1.招聘任务达成：负责使用BOSS直聘、智联等平台完成内部岗位招聘，同步支持外包项目招聘需求；
2.招聘实施：负责招聘简章制作、岗位发布、面试流程设计优化、Offer谈判、薪酬方案协调及背调风险把控、面试邀约、面试组织"
三、招聘渠道管理及雇主品牌建设：
1.主导年度校招、行业专场招聘活动，提升企业曝光度与雇主品牌影响力；
2.优化现有招聘渠道，探索新兴渠道资源，提升招聘效率。
3.智联/BOSS直聘等合同及续费管理"
四、部门经理助理工作：
1.协助经理优化本部门全部制度与流程的优化，确保合规性；
2.协助检查制度流程的落地并形成检查记录；
3.协助完成部门文化、福利活动等工作；
4.协助完成临时事务性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.2年以上招聘实战经验；使用过BOSS和智联完成招聘，招聘岗位中至少有职能岗位及管理岗位；
3.具备制度及流程制定及优化经验优先.