岗位职责： 1、根据公司战略，制定并实施年度招聘规划与预算，对招聘结果负责； 2、开拓和管理多元化招聘渠道，建立人才库，高效猎寻并吸引外部优秀人才； 3、主导关键岗位的面试甄选、评估与录用决策，并提供专业的薪酬谈判建议； 4、负责招聘全流程的优化与候选人体验提升，积极塑造和传播雇主品牌； 5、建立并完善内部人才发现与流动机制（如人才盘点、继任者计划、内部竞聘等）； 6、识别和评估高潜质内部员工，协同业务部门构建关键岗位人才梯队； 7、负责新员工试用期的全过程管理，包括目标设定、跟踪反馈和转正评估； 8、通过数据分析（招聘数据、试用期离职率等）驱动招聘策略与流程的持续优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少3年招聘团队管理经验； 2、精通招聘全流程，具备从需求分析到入职管理的丰富实战经验； 3、在高端人才寻访和多元化招聘渠道建设方面有丰富的经验和能力； 4、具备出色的业务理解力和沟通影响力，能有效协同业务部门与高层； 5、掌握专业的面试与评估技巧，并能进行数据分析以驱动招聘优化； 6、熟悉劳动法律法规，具备优秀的团队领导力和抗压能力； 7、制造行业，尤其化工行业工作经验优先。