岗位职责‌ 人力资源战略与规划‌ 制定工厂人力资源战略，向高层提供组织建设、人力成本预算等建议，推动企业综合管理水平提升‌。 根据公司经营目标，编制年度人力发展计划及人员编制方案，优化组织架构‌。 招聘与配置‌ 开拓招聘渠道（如58同城、人才市场），主导普工、技术岗的招聘、面试及背景调查，建立人才评估体系‌。 管理员工入职、转正、调动、离职流程，维护劳动合同及档案‌。 绩效与薪酬管理‌ 设计绩效考核方案，统计考核结果并实施激励措施，确保工资核算、社保缴纳合规‌。 分析市场薪酬水平，制定合理的薪酬福利政策，控制人力成本‌。 员工关系与企业文化‌ 处理劳动纠纷、工伤申报及员工满意度调查，维护和谐劳动关系‌。 组织企业文化活动（如节日庆典、技能竞赛），提升团队凝聚力‌。 行政与合规管理‌ 统筹后勤事务（食堂、宿舍、水电），监督考勤系统及固定资产管理‌。 确保用工合规，定期开展劳动法规培训及用工风险审计‌。 任职资格‌ 教育背景‌ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先‌。 经验要求‌ 5年以上制造业1号位人事经验，熟悉劳动法、社保政策及工厂运营流程‌。 具备招聘、绩效、薪酬模块实操能力，有团队管理经验者优先‌。 技能与素质‌ 熟练使用办公软件（Excel、HR系统），具备数据分析能力‌。 沟通协调能力强，能处理突发劳资纠纷，适应高强度工作‌。