职位描述
职责描述：
1.流程标准化与合规管理： 建立、固化并审视全球HR服务流程，确保符合法规与公司政策，管理合规风险。
2.端到端流程优化： 诊断、分析并优化员工服务全流程，以提升效率、降低成本和改善员工体验。
3.HR知识库管理： 主导HR知识库的规划、搭建与维护，确保内容准确易用，推动自助服务。
4.数据分析与绩效衡量： 收集分析HR服务数据，生成洞察报告以支持决策；建立并监控SSC核心绩效指标。
5.变革与项目管理： 牵头HR新系统、政策或服务的落地项目，制定计划，管理变革，确保项目达成。
任职要求：
1.大学本科，新能源/人力资源管理/项目管理等专业，5年以上工作经验；
2.专业知识： 精通全球人力资源流程设计与合规性要求。
3.数据分析与数字化能力： 熟练掌握HRIS系统及数据分析工具，能数据驱动决策。
4.知识管理能力： 具备构建和维护知识体系的能力，以推动自助服务。
5.项目管理与变革管理能力： 掌握变革管理方法论，具备出色的沟通、协调与项目推动能力。