一、岗位职责： 1、根据公司实际情况，协助制定并完善招聘管理方面的规章制度，报批后执行； 2、根据现有人员编制及业务发展需求，协助协调、统计各部门的招聘需求； 3、根据人才需求，甄别、选择、拓展合适的招聘渠道，包括内部渠道的建设，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，推广企业雇主品牌形象； 4、负责中高层岗位人员招聘工作，并将基层招聘岗位在下属员工内进行分工；进行负责招聘岗位的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，并进行招聘工作的总结与评估； 5、负责对新进人员（针对专业经理级以上或特殊岗位）试用期的跟进，访谈、关怀； 6、协助做好人才信息系统的开发，审定招聘数据报表，为集团人才决策提供数据支持，制定合理的人才选择机制，建立人力资源蓄水池和外部人才储备库； 7、协助做好公司内部面试官的培训工作，提高其面试技能，从而提升招聘录用人选的人岗匹配度。 二、任职要求： 1、年龄要求：30-40岁之间； 2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 3、工作年限：8年以上工作经验，6年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业招聘经验； 4、同岗经验：管理3人及以上团队，有相关建筑企业工作经验优先； 5、证件要求：持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先； 6、关键技能：掌握现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关专业知识，具备招聘体系搭建、人员面试、甄选等招聘相关基本能力，接受过人力资源、企业管理等方面的专业培训； 7、其他要求：对日常管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源管理工作流程和电脑操作，有良好的文书写作能力；具有良好的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、组织实施能力； 8、工作地址：福州。