工作职责：
1.协助招聘流程
(1)参与简历筛选、初筛及候选人沟通，协助完成招聘岗位的初步匹配。
(2)协助安排面试日程，协调面试官与候选人时间，确保流程顺畅。
(3)协助准备面试材料（如笔试题目、评估表等）。
(4)跟进面试反馈，整理候选人评估报告，协助推进录用决策。
2.维护招聘渠道
(1)管理招聘平台（如猎聘、前程无忧等）的职位发布与更新。
(2)协助策划并撰写招聘宣传文案，发布招聘信息并互动。
(3)根据部门需求，参与雇主品牌建设、同业活动策划等辅助工作。
(4)参与校园招聘会等线下活动，协助拓展人才资源。
3.数据支持与报告
(1)整理招聘数据，统计岗位需求、候选人来源、面试转化率等关键指标。
(2)协助制作招聘周报/月报，分析招聘效率并提出优化建议。
4.行政支持
(1)整理候选人档案，确保信息保密与归档规范。
(2)处理部门日常行政事务，如会议安排、文件传递等。
5.其他临时任务
(1)完成上级交办的其他与招聘相关的支持性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力、抗压能力及团队协作精神，对招聘工作有热情，学习能力强。
3.熟练使用Office办公软件，对数据分析有基础认知。
4.线下实习，实习期不少于2个月，每周可到岗5天，可尽快到岗者优先，2027届毕业生优先。