职位描述
岗位职责：
1、参与公司重点岗位的招聘实施，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
2、从招聘的角度为业务部门提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等，建立良好的合作机制；
3、准确分析招聘渠道有效性，进行招聘渠道甄选，严格控制招聘成本预算。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有10年以上企业中高端人才招聘或猎头工作经验；
3、积极主动，抗压能力强，善于人才分析和评鉴。