职位描述
岗位职责:
1、参与公司重点岗位的招聘实施,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
2、从招聘的角度为业务部门提供专业服务,包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等,建立良好的合作机制;
3、准确分析招聘渠道有效性,进行招聘渠道甄选,严格控制招聘成本预算。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、有10年以上企业中高端人才招聘或猎头工作经验;
3、积极主动,抗压能力强,善于人才分析和评鉴。