一、 招聘工作及试用期管理

1、 根据公司人力资源规划，编制年度/月度人员招聘计划，发布人员招聘报表；

2、 负责招聘实施：制定招聘方案、起草发布招聘信息、筛选人员、组织初试、复试、聘前人才测评；

3、 负责普工员工录用手续办理及公告：发布录用通知、准备入职资料及办理入职手续、入职公告等；

4、 负责试用期人员的管理：试用期跟踪，人员状态跟踪、面谈组织、转正面谈及转正手续的办理；

5、 负责员工调岗手续的办理及公告；

6、 负责所辖部门竞聘的组织、公告和后续事项落实；

7、 负责大生产员工离职手续的办理：包含离职面谈、离职交接跟进、竞业限制确认等；

8、 负责公司招聘渠道的维护、有效应用及评价；

9、 负责参与并协助校招工作的开展和管培生沟通会的参与；

10、负责所辖部门招聘资料管理：简历存档、建立应聘人员信息库、储备人才，将其他招聘资料、文件存档；

二、培训工作

1、负责参与编制、修订培训相关的管理制度；

2、负责编制员工培训计划：培训需求的调查与分析、培训计划的拟定、师资选择、明确费用预算；

1、负责所辖部门培训的跟进落实，培训目标的达成与培训评估；

2、负责培训课程开发；

3、负责内部培训讲师队伍的建设；

4、负责所辖部门员工外训的确认等；

5、负责所辖部门培训信息的管理：收集培训信息，了解行业培训动态；收集、整理培训资料；建立员工培训档案。

三、绩效管理、员工关系、人工成本控制等工作

1、对所辖部门人员，关注其工作状态，定期绩效面谈，帮助业务部分负责人做好梯队和人才布局，防范风险。

2、负责员工关系工作，了解员工需求，帮助员工适应和融入本职工作，提升企业认同度、员工满意度；协助部分负责人做好人员风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议。

3、负责所辖部门人员编制控制，人工成本控制机会点和问题点建议，不断提高劳动效率。

4、对所辖部门人员工伤情况、劳动纠纷争议、跟踪收集保险或仲裁涉及资料。

四、人事档案管理工作（所辖部门）

1、负责劳动合同的签订、到期续签或解约；

负责员工人事档案的更新、整理、归档和保管。

五、其他

1、负责完成上级领导交办的其他工作；

2、负责薪酬调查并每季度编写薪酬调查报告；

3、负责本部门办公用品的提报；

4、休假考勤的公示；

5、花名册录入工作；
6、人员编制表、员工离职率等报表统计工作。

要求：38岁以下，大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源基础性工作，熟练使用办公软件

工资待遇 ：试用期4300，转正4800

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