工作职责:
岗位职责：
1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务；
2、负责设计并实施专项人才培养项目，包括但不限于高潜人才发展计划、新经理孵化项目、继任者计划等，通过系统化的培养机制保障关键岗位人才供给，并持续评估培养效果；
3、完善业务中心的岗位体系，推动各通道能力体系的搭建及完善，为业务中心的人才发展工作奠定基础；
4、根据组织能力建设的要求，制定人才盘点方案，识别关键/核心岗位，绘制人才地图，并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘；
5、负责公司绩效考核体系的修订、推进、监督、审核工作，根据绩效考评结果对员工培训、工作程序改进等提出需求和改善建议；
6、建立公司人才胜任标准，进行胜任力模型搭建，构建科学有效的人才评估体系，并不断优化完善；
7、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格:
任职要求：
1 本科以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业，英语流利者优先；
2 10年以上人力资源经验，其中5年及以上组织或人才发展领域（OD/TD）工作经验优先；
3 有在大型集团公司、特别是矩阵式组织或跨国企业总部工作经验者优先。
4 具有较强的内驱力、学习能力、组织协调能力、人际沟通能力、抗压能力、计划与执行能力。