【工作要求】
本专项计划为绩优主管培养方案，通过相关培训考核可晋升新菁英主管专项计划，享受新菁英优才计划的各项奖励方案；同时可根据各自职业规划选择发展方向：业务序列、团队管理序列；还可向保险理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。
1. 25届及以前本硕毕业，年龄25周岁及其以上，有参加工作、大型项目培训优先考虑；
2. 具备良好的学习能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等；
3. 积极学习公司岗位专业培训，出勤达标；
4. 有销售类，管理类工作经验者优先录取；
【工作内容】：
1. 接收国寿客户档案资料，做好线下服务工作；
2. 做好客户保单整理，包括资料信息变更，理赔及加保；
3. 对接客户增值服务，包括客户节活动策划，医疗健康资源对接等
4. 公司提供资源，按照标准的工作模式，完成考勤，参与专业学习，老客户名单梳理和面见客户；
5. 公司岗位只提供线下面试且工作性质涵服务销售，介意者者谨慎投递；岗位后续发展不局限于销售方向，可晋升为团队主管、业务经理、理财规划师、社区综合金融专员及综合金融规划师等方向；请查阅后再申请；
【培训体系】
1.职前培训：从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等；
2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；
3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。
【福利待遇】
1.收入结构：无业绩考核收入 新人津贴 新菁英推动方案 月度销售奖励方案 其他福利；
2.公司提供：丰富的奖励方案 弹性工作 团队旅游 商业医疗保险 商业个人养老金 终身免费培训；
3.上班时间：八小时工作制（朝九晚六），弹性工作（下班不打卡），参照国家法定节假日休假。