职责描述： 1、顶层设计与规划管理：基于公司的整体治理模式及管理状况，负责公司集分权、制度管理体系的整体顶层架构设计，以年度为单位负责其工作开展的整体规划； 2、标准与规范体系管理：负责公司集分权、制度管理体系的标准与规范管理，具体包括其分层分级、命名编号、格式内容等，确保其管理的系统化和规范标准化； 3、责任体系与运营管理：负责公司集分权、制度管理的责任体系建设，构建及完善适配于公司管理特性的集分权、制度管理组织，确保其责权利匹配，同时搭建从其需求、发布、变更、存档到废止的全生命周期管理流程与机制，并推动其持续优化； 4、落地执行及优化管理：负责推动公司集分权、制度的有效落地，包括其配套系统、工具、机制的有效建设，同时定期做好其落地有效性的及时稽查与审视，结合落地效果，持续推动相应改善闭环； 5、培训赋能及文化管理：负责公司集分权及制度体系的持续赋能与培训，在提升公司全员对其应知应会的基础上，逐步形成公司对集分权、制度体系“懂、用、会”的文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上的体系、内控或内审专业知识及工作经验； 2、具有大型企业内控、内审体系建设等项目经验，能独立主导相关工作开展； 3、具备较强的表达、沟通及协调能力，同时具备一定的团队管理能力； 4、熟练使用OFFICE、VISIO等办公软件，有审计师职称、ICM证书者优先。