岗位职责:
职责描述：
1、根据公司发展战略及规划、制定企业制度推动落地执行；
2、负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、组织发展等管理与优化；
3、负责组织起草、修改和完善人力行政各模块制度体系、优化人力资源工作流程与标准；
4、企业文化宣导、策划及组织实施；
5、统筹企业人员编制，人工成本管控；
6、负责公司各类来访及接待外联工作，保持与外部机构、单位良好的合作关系；
7、组织、筹备公司各类会议、大型活动、做好日常会议的会务管理；
8、公司办公资产的购买、使用、存放及费用管理；
9、负责部门团队建设和人员培养、及领导安排的其他工作；
任职要求:
任职要求：
1、专科及以上学历，有工商管理、人力资源管理、形政管理、心理学等专业优先
2、具备3年及以上快消品行业的相关工作经验
3、熟悉人事各大模块，重点侧重招聘与配置、员工关系和制度管理三大模块;
4、能够熟练办公软件
5、具有良好的沟通协调能力及抗压能力