岗位职责
1、主导 HR 产品从 0 到 1 全生命周期管理，涵盖需求挖掘、场景定义、产品规划、原型设计、迭代落地及商业化闭环，聚焦解决企业 HR 核心痛点（招聘、考勤、薪酬、绩效、员工生命周期等）。
2、深度探索 AI 技术在 HR 场景的落地应用，主导 AI 相关功能设计与迭代，包括但不限于 AI 简历筛选、AI 智能面试、AI 薪酬核算、AI 绩效分析等，提升产品智能化竞争力。
3、协同研发、测试、交付团队，推动 AI 功能与商业化需求的技术落地，搭建产品数据监控体系，通过数据驱动迭代，验证 AI 功能效果与商业价值。
4、开展行业调研与竞品分析，跟踪 HR 科技 AI 领域的技术趋势与商业化动态，提炼产品差异化优势，形成可持续的产品竞争力。
确保产品合规性，对接数据安全、劳动法规、AI 伦理等相关要求，保障产品在商业化推广与 AI 应用过程中符合行业规范与政策标准。
任职要求
1、本科及以上学历，计算机、人力资源管理等相关专业优先。
2、5年（优秀者可3年）以上 HR 产品相关工作经验，必须有主导 HR 产品从 0 到 1 搭建的完整项目经验（建议提供案例说明）。
3、具备成熟的商业化产品规划与设计能力，熟悉 HR 产品常见盈利模式（如 SaaS 订阅、服务套餐、定制开发等），有成功推动产品商业化落地的案例。
4、精通 HR 核心模块（招聘、薪酬、绩效、员工生命周期等）的业务逻辑，能够将 HR 业务需求、AI 技术能力与商业化目标深度结合，输出可落地的产品解决方案。
5、具备扎实的产品设计功底，熟练使用 Axure、墨刀等原型设计工具，能够独立输出高质量的产品原型、PRD 文档、业务流程图；具备基础的数据分析能力，能通过数据优化产品功能与商业化路径。
6、具备较强的跨部门沟通协调能力、项目推进能力与抗压能力，对 HR 科技与 AI 领域有浓厚兴趣，愿意持续探索新技术、新场景的商业化应用。
7、了解主流 HR SaaS 产品（如北森、肯耐珂萨、Moka、钉钉 等）及 AI HR 工具（如 HireVue、iCIMS AI）的产品特点与商业化模式者优先。

加分项
1、有 To B 类 AI 产品商业化经验，熟悉企业级客户采购决策流程与付费逻辑。
2、有 AI 技术在 HR 场景的产品设计或落地经验，主导过至少 1 项 AI 相关功能（如 AI 简历筛选、AI 智能面试、AI 员工画像等）的规划、设计或迭代，能清晰阐述 AI 功能的应用场景、技术逻辑与业务价值。
3、具备人力资源行业从业背景（如 HRBP、人力资源顾问等），深入理解 HR 业务痛点与行业规则。
4、了解低代码平台，懂得低代码平台的应用设计
5、了解大模型、NLP、计算机视觉等 AI 技术的基本原理，能结合 HR 场景提出创新型产品方案。