职位描述
工作内容：
1.基于公司业务发展，协同业务进行架构设计及优化调整、区域人员布局等；
2.负责销售团队人才盘点，识别高潜人才与关键岗位风险，优化销售团队的编制与人员配置，提升人岗匹配度和团队整体效；
3.负责营销人才引进质量把关、试用期管理及绩效周期管理，提供人才评估建议；
4.负责营销组织发展与文化建设，包括但不限于有关主题培训、会议、团建的策划与组织；
4.建立销售人才储备与培养机制（如“导师制”、“销售后备役计划”），策划并实施关键能力提升项目（如技术型销售培训、大客户管理、谈判技巧等）；
5.参与营销考核与激励方案设计、宣贯等。
6.营销员工关系管理与沟通，协调促进问题解决，打造良好氛围建设；
任职要求：
1.学历：本科及以上学历（国际贸易/市场营销/工商管理/人力资源类专业优先）；
2.年龄：25-35岁；
3.工作经验：5年以上HR工作经验（其中3年以上HRBP工作经验），有销售团队或业务高速发展的TO-B型企业HRBP经验者优先。