一、岗位职责
1. 招聘规划与执行
根据公司年度业务规划，制定并落实招聘计划，确保人才及时到位。
独立负责销售类、技术类岗位的全流程招聘，包括需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进。
2. 人才储备与渠道管理
建立并维护公司人才库，定期进行人才信息更新与关系维护。
拓展并优化招聘渠道（包括猎头、招聘平台、社交媒体、内部推荐等），提升招聘效率与质量。
3. 绩效管理支持
参与员工绩效考核全流程，协助部门完成目标制定、过程跟踪、考核实施及结果反馈与应用。
4. 人力资源体系建设
协助完善招聘、绩效等相关人力资源制度与流程，提出优化建议。
5.完成领导交办的其他人力资源专项工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具备3-5 年人力资源工作经验，具备甲方企业招聘经验，熟悉销售、技术岗位招聘逻辑。有猎头经验者优先，能够快速适应高强度招聘节奏。
3.熟悉人力资源六大模块，能独立开展招聘与绩效管理工作。
掌握多种招聘渠道运营方法，具备优秀的人才甄别与评估能力。
4.熟练使用办公软件，具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力及执行力。
5.工作细致认真，责任心强，能承受一定压力并保持高效输出，具备良好的团队合作意识与业务洞察力。