一、岗位定位 技术总监是公司技术体系的关键管理者与高级技术代表，在公司主管技术副总的领导下，负责协助开展对外技术交流、客户技术对接与商务谈判支持工作，同时统筹协调内部科技管理与技术研发工作，确保技术战略的有效落地与外部需求的内部高效转化。 二、核心职责 （一）对外技术协同与客户对接 1.协助主管技术副总经理，作为公司主要技术接口人之一，负责与重点客户、合作伙伴、行业机构及政府相关部门的日常技术联络与关系维护。 2.深度参与重大项目的技术交流、方案论证、协议谈判等工作，从技术层面提供专业支持，推动技术合作与项目落地。 3.准确理解、分析和传达客户（尤其是外部客户）的技术需求、行业趋势及市场动态，为公司技术决策与产品规划提供关键输入。 4.负责组织或参与重大技术展会、行业峰会、技术论坛等活动，提升公司在相关技术领域的品牌影响力。 （二）内部技术统筹与管理 1.在主管技术副总经理的指导下，统筹协调科技管理部与技术研发中心的工作，确保技术管理体系与研发活动高效协同。 2.监督指导科技管理部，推进技术发展规划、研发项目管理、知识产权管理、技术标准体系建设、科研平台维护等工作的有效实施。 3.监督指导技术研发中心，保障重点研发项目的技术攻关、产品开发、技术创新等任务的完成质量与进度。 4.促进跨部门（如市场、生产、质量）的技术沟通与协作，推动技术成果向产品和市场的有效转化。 （三）团队与技术建设 1.协助上级，参与下属部门核心技术人员的管理、培养与激励工作，打造高水平、有战斗力的技术团队。 2.在专业领域内发挥技术影响力，指导解决重大或关键技术难题，主导或参与关键技术评审。 3.推动公司内部技术知识共享、经验传承与技术文化建设。 三、任职资格 教育背景：硕士及以上学历，工科类相关专业背景，如机械工程、自动化、材料科学与工程、车辆工程等与公司主营业务紧密相关的领域。 （一）工作经验 1.10年以上大型工业企业或科研机构技术研发与管理相关工作经验。 2.至少5年以上技术团队管理经验，具有管理跨部门技术团队或大型研发项目的成功经验。 3.具备丰富的对外技术交流、客户技术对接或技术合作谈判经验，有成功案例者优先。 （二）能力要求 1.技术能力：具有深厚的专业技术功底和行业视野，对相关技术领域有深刻理解和前瞻性判断，在公司内外部具备一定的技术影响力和权威性。 2.沟通与谈判能力：出色的口头与书面表达能力，擅长与不同背景的客户、合作伙伴及内部团队进行高效、清晰的沟通；具备优秀的商务谈判技巧与策略思维，能在技术商务场景中有效维护公司利益并促成合作。 统筹协调能力：强大的跨部门、跨团队组织协调与资源整合能力，能够有效推动复杂技术任务的协同完成。 3.领导与管理能力：优秀的团队领导力、人才培养能力和决策执行力。 4.其他要求：高度认同公司文化与价值观，责任心强，抗压能力好，能够适应一定频率的出差安排。 四、工作关系 1.对内汇报：定期向主管技术副总经理汇报工作进展、重要客户动态、重大技术问题及团队管理情况。 2.对内协调：与市场、销售、生产、质量、供应链等部门负责人保持密切沟通与协作。 3.对外联系：与重要客户、供应商、合作伙伴、高校、科研院所及行业协会等进行技术交流与合作联络。