岗位职责：
1、招聘管理：负责连锁药店相关岗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、维护连锁药店行业招聘渠道，建立人才储备库，保障关键岗位快速到岗。
3、处理员工入离职、转正、调岗等手续，确保人事流程合规高效；
4、负责月度薪酬核算、发放及异常处理，确保数据准确及时；核对门店员工考勤数据，监督考勤制度执行，定期生成分析报告，协助优化薪酬与考勤流程，提升数据化管控水平。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关经验，其中至少2年以上连锁零售/药店行业HRBP或招聘经验，熟悉行业用工特点及岗位需求；
3、熟悉招聘、员工关系、薪酬核算、考勤管理等模块操作，能独立处理日常人事事务。
4、了解劳动法律法规，具备基础风险防范意识与纠纷处理能力。
5、熟练使用办公软件（Excel/HR系统），具备数据统计与分析能力