职位描述
岗位职责
1. 了解公司战略，能基于数据对业务进行组织与薪酬绩效诊断，为战略落地提供绩效建议、规划并参与实施；
2. 提供薪酬绩效支持，配合业务和组织的变化，设计绩效方案并定期追踪绩效考核的结果；
3. 对人工成本等有相当的敏感度，定期观测业务人力成本运营情况，向业务侧给出反馈建议，及时发现问题和改进问题 ；
4. 协同推动职能员工的绩效考核与绩效管理；
5. 承接其他业务相关的横向薪酬绩效项目。
任职资格
1. 大学本科及以上学历，3年及以上绩效管理经验；
2. 熟悉人力资源的流程体系，在成本管理、预算管理模块有丰富实操经验，有服务职能类人员绩效方案及管理经验优先；
3. 具备较强的逻辑思考能力和快速学习的能力，善于沟通，抗压性和责任心强。