职责描述： 1. 协助完善岗位管理体系，协助业务部门梳理岗位职责；维护并优化各序列任职资格，优化适配组织发展的职级体系与晋升规则。 2. 参与年度人才盘点及人才测评等工作，分析人才结构短板，输出优化建议，助力人才结构优化与技能提升。 3. 应用人力专业方法论，为业务部门人才发展解决方案支持，参与干部管理（领导力提升）、关键人才培养项目等。 4. 参与岗位述职体系优化，明确标准与流程，组织并落实岗位述职，汇总相关结果并关联人才发展相关决策，实施年度职务调整。 5. 根据公司战略和业务发展要求，协助进行公司组织架构的调研诊断、优化，推进年度组织盘点、敬业度调研等，不断提升组织运营效率。 6. 梳理并优化HR信息化流程与功能模块，保障系统稳定运行，推动人力工作线上化、高效化，维护人才发展相关数据档案，为决策提供数据支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理/管理学/统计学等相关专业优先 2.具备较强的责任心，良好的沟通协作能力、逻辑思维表达、数据分析能力 3.2年及以上人力资源相关工作经验，具备岗位管理、人才发展或HR信息化实操经验者优先 4.熟悉人力资源基础理论与工具，熟练应用Excel等数据分析工具 5.英语六级及以上（具备良好的英语沟通与读写能力）或日语一级水平优先