职位描述
【渠道培训岗-产品方向】
招聘期望：
①年龄30-35岁，统招本科及以上。
②有汽车行业产品课程开发能力、授课能力。
岗位职责：
①产品培训规划与执行
基于公司年度新车上市规划，制定产品培训规划，明确培训目标、课程框架及实施路径，确保培训内容与新车上市节奏、产品卖点、市场策略高度匹配。
②课程开发与内容设计
主导汽车产品培训课程开发，包括但不限于：新车技术参数解析、产品差异化卖点提炼、竞品对标分析、销售话术设计等模块；定期更新课程内容以适应市场变化及车型迭代需求。
③培训实施与授课交付
面向经销商、销售团队及内部员工开展线上线下培训；针对不同产品设计分层培训方案，确保内容深度与学员能力匹配；通过培训效果评估持续优化授课方式与课程结构。
④跨部门协作与资源整合
与其他部门协同提炼新车核心卖点、营销话术，与开展实战演练；整合内外部资源丰富培训形式，提升培训效能。
⑤效果追踪与反馈优化
建立培训效果追踪机制，定期收集经销商及销售团队反馈，结合市场动态与竞品变化调整培训策略；输出培训效果分析报告，为管理层决策提供数据支持。