岗位职责 1.不断完善人才梯队培养体系，组织修订人才梯队培养、培训管理制度、操作指引、管理机制、方案等，并推动有效落地，为公司提供所需人才; 2.线上学习地图搭建，线上平台运营管理，组织课程及题库更新，推动线上学习平台应用;实训基地运维管理; 3.统筹公司年度人才盘点，评估组织健康度，为组织发展及公司内部人员流动提供建议，人才发展机制搭建及应用管理； 4.讲师团队培养及管理，课程开发与管理； 5.搭建和优化各层级干部选拔模型、标准与流程，并持续推进落地、优化完善，制定和实施公司人才组织干部发展计划； 6.组织实施干部的选拔、流动、转正、任免等工作，审核、监督各区域公司干部选拔程序的合规性； 7.组织开展干部培训和发展评估，提升干部的综合素质和能力； 8.策划干部后备梯队选拔培养方案并组织实施落地，确保干部梯队数量充足、结构合理，支撑公司战略需要； 9.领导授权交办的其他工作。 岗位要求 1.统招本科及以上学历;人力资源工商管理、企业管理等相关专业； 2.具有人才发展项目设计与落地、培训体系搭建、人才盘点、干部管理等工作经验； 3.具备计划与执行能力、学习能力、沟通和协调能力、团队管理能力 工作经验与年限资格证书。 4.5年及以上人力资源相关工作经验，3年及以上同岗位工作经验，优先考虑人力资源管理师。