职位描述
一、工作职责
1、观测、分析国家劳动法规等规定，修订人事用工管理政策，确保合法合规
2、评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，以规避劳动用工风险
3、管理员工信息、档案、劳动合同的签订及续订，确保合法及时
4、法律法规咨询、潜在劳动纠纷咨询防范
5、员工冲突、劳资风险劳动纠纷处理
6、ER专业技能提升培训
二、任职要求：
1、人力资源管理或法学专业优先，取得人力资源法务师、律师从业资格证优先
2、本科及以上学历，同岗位或劳动仲裁律师工作3年以上；
3、三年以上员工关系或劳动关系管理经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。