职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的实施与优化，推动人力资源管理系统的完善；
2、制定并执行部门的人力资源规划，确保人力资源的有效配置和使用；
3、参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议和支持；
4、建立和完善绩效管理体系，推动组织和个人绩效提升；
5、设计和实施员工发展计划，提升团队整体能力和满意度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5-10年以上的人力资源管理工作经验，其中至少3年以上HRBP高级经理或同等职位的工作经验；
3、熟悉国家及地方的人力资源政策、法律法规，并具备良好的合规意识；
4、优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；
5、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能独立开展工作；
6、具有创新思维和团队管理能力，能够带领团队达成目标。