主要岗位职责：
1. 制度建设与战略规划：
· 负责制定、完善并执行公司人力资源各项管理制度、流程及年度人力资源规划，确保与公司战略发展目标相匹配。
2. 招聘与配置：
· 全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保人员及时到岗与合理配置。
3. 绩效与薪酬管理：
· 主导建立并推行公司绩效管理体系，负责绩效考核的组织实施、结果应用与持续改进；
· 设计并管理薪酬福利结构，开展行业薪酬调研，确保公司薪酬体系的竞争性与公平性。
4. 培训与发展：
· 搭建员工培训体系，组织制定年度培训计划并推动落实，协助员工进行职业发展规划，提升组织整体能力。
5. 员工关系与企业文化：
· 处理员工劳动关系、劳动争议及沟通协调工作，推动企业文化建设，提升员工凝聚力与满意度。
6. 人力资源数据分析：
· 定期进行人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据，支持组织效率持续提升。
7. 团队管理与协作：
· 负责本部门团队建设与管理，指导下属开展工作，并协同其他部门完成相关人力资源支持工作。
任职要求：
1. 教育背景：
· 人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：
· 具有3年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点；
· 具备绩效管理与薪酬考核体系的建立与实施经验，能独立推动绩效评估与激励方案落地。
3. 专业能力：
· 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块操作实务；
· 具备较强的体系搭建能力、数据分析能力和跨部门协调能力。
4. 素质要求：
· 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力及解决问题能力，责任心强，能适应制造业工作环境。