岗位职责
1.项目交接与需求管理：参与项目启动会，接收商务端项目资料（JD、组织架构、薪酬范围等），与商务及客户共同澄清需求
2.客户对接与关系维护：协同商务与甲方 HR 及业务负责人开展项目启动会，深度分析客户需求
3.交付策略制定：综合客户重要性、岗位紧急程度、面试官配合度等因素，制定项目交付优先级与策略
4.内部团队协同：组织招聘顾问召开内部项目启动会，明确交付目标与分工，建立项目交付台账，制定每日 / 周交付目标。
5.流程监控与节点管理：全程监控候选人面试流程（约面、面试反馈、谈薪、Offer 发放），建立候选人流程状态表，及时预警并解决关键节点问题。
6.数据管理与优化：每日检查交付台账，跟进简历推荐量与质量，定期输出项目周报，月度 / 季度复盘报告，分析数据异常并提出调整建议。

任职资格要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

经验要求
1.1-3 年人力资源招聘交付、RPO 项目管理或相关岗位经验。
2.具备招聘全流程操作经验，熟悉人力资源服务行业运作模式者优先。
3.有客户对接与需求管理经验，具备项目复盘与数据优化能力者优先。

核心能力
1.沟通协调能力：具备优秀的跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递需求并协调资源。
2.项目管理能力：能独立负责招聘项目全周期交付，具备节点把控与风险预警意识。
3.数据敏感度：擅长通过数据监控项目进度，能基于数据提出交付优化方案。
4.客户服务意识：以客户需求为导向，具备良好的客户关系维护与问题解决能力。
5.文档撰写能力：能规范输出各类项目交付文档（纪要、报告、清单等）。

其他要求
1.具备较强的责任心与抗压能力，能适应项目制工作节奏。
2.熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报制作）。
3.了解人力资源相关政策法规，具备基本的合规意识。