职位描述
岗位职责:
1.搭建招聘渠道，完成销售、仓储、行政等岗位招聘，保障人员及时到岗；
2.核算员工薪资福利，落地绩效考核流程，跟进结果应用与反馈；
3.办理入转调离手续，组织员工培训、团建活动，处理劳动纠纷；
4.推行公司人力资源制度，结合行业特点优化考勤、奖惩等流程；
5.统计人力相关数据，编制报表，为管理层决策提供支持。
任职要求:
1.全日制本科以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上人力主管工作经验，有医药行业经验优先；
3.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘技巧、薪酬核算、劳动法规；
4.沟通协调能力强，工作严谨高效，具备较强的问题解决能力；
5.熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉地方劳动法律法规；
6.熟练使用办公软件。