岗位职责： 1、人力资源管理：根据公司要求编制并实施公司人力资源战略规划，对接人力资源顾问，编制岗位需求。人员考核标准制定及执行；主导人力资源各模块（绩效、员工关系、薪酬福利等）的制度建设与流程优化；监督并推进招聘、培训、绩效考核等工作的执行落地，确保人力资源目标与公司业务目标一致； 2、行政与综合管理：制定并优化行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、采购、后勤保障等工作；管理公司日常行政事务，包括会议组织、活动策划、对外接待、证照维护等；监控行政成本，合理分配资源，确保预算的有效执行与控制； 3、财务管理：对接财务公司，完成公司财务相关业务的需求； 4、其他专项工作：完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，财务、行政管理类专业优先； 2、工作经验：6年以上行政、财务管理经验，其中至少3年以上综合行政人力管理经验；具备初创公司或同行业公司经验优先； 3、专业能力：精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理全流程；熟悉国家及地方劳动法规、社保政策，具备风险防范意识； 4、团队管理：曾经管理行政和人力团队，擅长团队建设、业务指导，能够带领团队高效完成任务； 5、核心素质：具备良好的沟通协调能力和管理意识，能在初创型企业中推动体系建设；工作思路清晰，执行力强，善于平衡规范与灵活。 岗位由研究院孵化企业广州叠素医疗器械有限公司提供。 广州叠素医疗器械有限公司是一家高科技医疗器械初创公司，由牛津大学终身教授领衔，公司致力于折纸工程学在医疗领域的应用。目前已成功开发用于青光眼治疗领域的微创引流器械。