一、岗位职责
1、简历搜寻与筛选：协助各业务部门明确招聘需求，根据岗位要求在各大招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等）、人才库及内部推荐渠道中精准搜寻候选人简历，对简历进行初步筛选，筛选出符合岗位基本条件的候选人名单，并整理成规范的简历汇总表提交给业务部门。
2、面试邀约与协调：与通过初步筛选的候选人进行电话或线上沟通，详细介绍公司情况、岗位职责、薪酬福利体系及面试流程，确认候选人求职意向与时间安排；协调业务部门面试官的时间，确定面试时间、地点（或线上面试链接），并及时将面试信息同步给候选人和面试官；在面试前 1-2 天，通过短信或邮件提醒候选人面试相关事宜，确保候选人准时参加面试。
3、面试过程支持：面试当天，负责接待候选人，引导候选人完成签到、填写入职登记表等前期准备工作；协助面试官准备面试资料（如简历、面试评估表等）；面试结束后，及时收集面试官对候选人的面试评估意见，并反馈给候选人（通过或未通过）。
二、任职要求
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、熟悉各类招聘渠道的使用方法和技巧，能够独立完成简历搜寻、面试邀约等工作。
3、能力要求：具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够清晰、准确地与候选人、业务部门面试官进行沟通，协调各方需求。
三、福利待遇
薪资待遇：薪资范围为6-8k，另设有年终奖金、季度绩效奖金等。