岗位职责：
1.全面负责公司人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的落地与持续优化。
2.根据公司战略发展，制定并执行人力资源规划，支持业务团队实现目标。
3.主导人才招聘全流程，及时响应业务需求。
4.搭建并完善培训体系，组织开展员工能力提升项目，营造持续学习氛围。
5.设计并推行绩效管理体系，结合业务特点制定激励方案。
6.管理薪酬福利体系，确保内外部公平性与竞争力。
7. 处理员工关系，建设积极健康的组织文化，提升员工凝聚力与归属感。
8. 负责人力资源相关制度、流程的制定、宣导与落地，并定期评估优化。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2.5年以上人力资源全模块实操经验，至少8年以上人力资源经理或同等岗位经验。
3.具备大健康行业背景，或对该领域有强烈兴趣与基本认知，能快速理解业务与人才特点。
4.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与员工关系处理能力。
5.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和项目管理能力。
6.具备较强的自驱力、抗压能力与团队合作精神，能适应快速发展中的企业环境。