岗位职责:
1、协助开展招聘工作，包括筛选简历、组织面试及候选人评估;
2、参与员工培训与发展项目，提升团队整体能力;
3、负责员工关系管理，处理员工咨询及问题，维护良好的工作氛围;
4、支持人力资源政策和流程的持续优化与实施。
任职要求:
1、具备出色的沟通能力和团队协作精神;
2、能够高效执行人力资源相关任务，并具备良好的组织能力;
3、具有较强的学习意愿，能够快速适应新环境和新挑战;
4、对人力资源领域充满热情，有志于在人力资源方向发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源、行政管理或相关专业，8年及以上工作经验，情商较高。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验。
3、、熟悉国家及地方的法律法规及政策。
4、对人力资源管理6大模块均有深入的认识，能够在专业方面指导各部门开展相应工作。
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。