岗位职责:
1.【团队管理与目标落地】分解部门目标为可执行的团队计划，带领流程组团队确保流程高效、稳定交付，持续跟踪执行情况，确保部门目标有效落地；
2.【组织与人才培养】搭建骨干人才梯队，开展培训与复盘，提升团队的自我诊断与优化能力，使团队具备“无需被监督也能正确工作”的自驱力；
3.【跨部门协作与支持】协调顾问、渠道及其他部门工作，建立稳定协作机制，确保端到端流程顺畅，为顾问组提供流程可行性评估与交付建议，支撑业务落地；
4.【市场与供应链支持】协助收集市场和供应商信息，参与供应商协作与产品定价优化，支持团队交付和客户服务
5.【风险与质量管理】建立团队风险预警机制与质量抽查制度，处理复杂案例与重大疑难问题，保障业务连续性和交付合规性；
6.【流程标准优化】主导部门业务流程优化项目，完善标准化SOP、检查表、模板及关键节点，持续优化流程效率和服务质量；
7.【数据驱动改进】监控部门关键指标（时效、出错率、客户反馈等），以数据结果反推流程瓶颈，形成改进报告，为高层决策提供依据；
8.【组织变革推动】支持公司转型战略，将变革目标（如系统升级、流程再造、岗位整合）转化为可执行路径，识别组织阻力点，以沟通、辅导、机制引导等手段推动变革落地；
9.【行业洞察与政策预警】持续跟踪国家知识产权局、市场监管总局、商标局等政策动向，建立政策更新机制与应对预案，指导团队学习最新政策要求，确保交付合规与响应及时；
10.【文化传导】在团队内贯彻公司管理理念与价值观，强化目标导向、责任意识与协同文化。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，知识产权、法律或相关专业优先，英语四级及以上，能熟练处理英文资料并参与英文面试沟通；
2.具备5年以上知识产权相关工作经验，具备流程管理、项目执行或团队带领经验，，有涉外知识产权操作经验优先；
3.有团队培养、流程优化、跨部门协作经验，并能独立推动复杂流程改进；
4.精通业务流程体系建设、风险管理与质量控制，能主导重大问题处理；
5.具备战略思维和目标拆解能力，能将公司/部门目标转化为可执行计划；
6.数据分析能力强，能通过指标监控流程效率和质量，提出优化方案；
7.熟悉知识产权行业政策动态，能快速制定执行指引并指导团队落地；
8.思维敏捷，沟通表达能力强，能够跨部门推动流程协作；
9.具备强烈责任感和学习成长意识，能够识别流程与风险问题并推进解决；
10.认同公司文化理念（诚信、尊重、创新、合作），具备变革推动与团队赋能能力。