核心定位：作为全球领先聚酯材料企业的招聘核心力量，深度匹配公司聚酯瓶片主业、产业链一体化布局、海外产能扩张及新材料（rPET、PETG、乙二醇、天然气开采等）业务发展需求，负责生产技术、研发、海外运营等关键岗位及批量生产岗位的全流程招聘工作，优化招聘流程、拓展行业特色招聘渠道、提升招聘效率与质量，助力构建高端制造企业雇主品牌，为公司全球化战略与产品结构升级提供核心人才支撑。
职业发展：招聘专员-招聘主管/培训主管/HRBP-国内外基地人力负责人-人力资源经理-HRD/业务管理层
一、核心工作职责
1.招聘全流程管理：主导公司中高级生产技术（聚酯合成、化工工艺等）、研发（新材料、循环再生技术等）、海外项目运营、核心管理及批量生产操作岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、offer谈判与发放、入职跟进及试用期关怀等，重点保障产业链一体化项目（MEG联产）、海外基地（尼日利亚、印尼等）及新材料项目的人才供应，确保招聘任务按时按质完成。
2.招聘需求挖掘与梳理：深入生产制造、研发创新、海外运营等核心业务部门，与用人经理精准对接招聘需求，结合聚酯材料行业特性及岗位技术要求，明确岗位任职资格、能力模型及招聘优先级，输出精准的岗位招聘说明书，尤其聚焦高分子材料、化学工程、化工工艺等专业人才的需求画像构建。
3.招聘渠道拓展与优化：负责现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等）的维护与效果评估，重点拓展聚酯材料、化工制造、新材料领域的行业特色渠道（如行业协会、专业技术论坛、高校化工/材料学院合作、海外人才招聘渠道等），建立并优化渠道管理体系，针对性挖掘高端技术人才与海外运营人才，降低招聘成本。
4.雇主品牌建设与推广：参与公司雇主品牌建设工作，结合公司全球聚酯瓶片龙头地位、绿色循环材料发展理念及全球化布局优势，通过行业展会、校园宣讲（聚焦化工/材料类高校）、行业媒体、社交媒体等渠道传播公司企业文化及招聘信息，提升公司在高端制造及新材料领域人才市场的吸引力与美誉度，打造行业优质人才蓄水池。
5.招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历投递量、筛选通过率、面试率、录用率、到岗率、招聘周期等），形成招聘数据分析报告，分析招聘过程中的问题并提出优化方案，持续提升招聘效率与质量。
6.人才库建设与管理：重点负责聚酯合成、化工工艺、新材料研发、海外运营等核心岗位及潜力人才的识别与储备，建立并完善按专业领域分类的公司人才库，对人才库进行动态管理、定期激活与维护，为公司产业链延伸、海外项目扩张及新材料业务发展提供前瞻性人才支撑。
7.招聘流程优化与制度完善：参与公司招聘流程的梳理与优化，提出流程改进建议，协助完善招聘相关制度与规范（如面试评估标准、背景调查流程等），提升招聘工作的标准化、规范化水平。
8.跨部门协作与沟通：与业务部门、行政部门等保持良好的沟通协作，及时反馈招聘进展，解决招聘过程中的跨部门问题，保障招聘工作顺利推进；同时为业务部门提供招聘相关的咨询与支持（如面试技巧培训等）。
9.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职资格要求
1.教育背景：双一流及以上院校本科及以上学历（否决项），人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：3年及以上招聘相关工作经验，有化工制造、聚酯材料、新材料行业招聘经验者优先；具备中高级技术岗位（如化工工艺、材料研发）、生产管理岗位及批量生产岗位招聘经验，熟悉制造业全流程招聘运作模式，了解海外招聘流程者加分。
3.专业能力：
（1）精通各类招聘渠道的操作与管理，具备化工、材料领域行业特色渠道拓展经验，能够精准匹配技术类、生产类、海外运营类等不同岗位的招聘渠道；
（2）具备优秀的简历筛选能力、面试评估能力及沟通表达能力，能够精准识别化工工艺、材料研发等技术类候选人的专业资质与潜力，理解制造业岗位的核心能力要求；
（3）熟悉招聘流程优化方法，具备一定的招聘数据分析能力，能够通过数据驱动招聘工作改进；
（4）了解雇主品牌建设相关知识，具备一定的品牌推广意识与能力；
（5）熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及各类招聘管理系统（ATS）。
4.核心素质：
（1）具备强烈的目标感与责任心，执行力强，能够承受一定的工作压力，确保招聘任务达成；
（2）具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神，能够高效开展跨部门工作；
（3）具备敏锐的人才洞察力、判断力及同理心，能够快速建立与候选人的信任关系；
（4）工作严谨细致，注重细节，具备良好的逻辑思维与问题解决能力；
（5）认同公司企业文化，具备积极主动的工作态度与持续学习的能力。
5.其他要求：无不良职业记录；能够适应必要的出差（如行业招聘会、高校宣讲、海外项目人才招聘支持等）；具备基本的英语听说读写能力，能对接海外招聘需求者优先。
三、福利待遇
1.薪资：具有竞争力的薪资水平，完善的绩效激励机制；
2.福利：五险一金、带薪年假、法定节假日（8小时，周末双休）、节日福利、生日福利、定期体检；
3.发展：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道、内部轮岗机会；
4.其他：员工食堂/餐补、免费通勤班车、员工宿舍、团建活动、员工图书室、健身房等。