岗位职责：
1.负责工厂薪酬体系的设计、实施与优化，包括岗位价值评估、薪资结构管理、年度调薪及奖金方案制定。
2.主导绩效考核体系的建设与落地，制定符合生产岗位特性的考核指标与流程，并组织绩效评估、反馈与结果应用。
3.定期进行薪酬数据分析与市场调研，确保内部公平性与外部竞争力，管控人力成本。
4.准确、及时核算员工工资、绩效奖金及各项补贴，确保薪酬发放零差错。
5.处理薪酬绩效相关的员工咨询与申诉，提供专业解决方案，并协助进行相关制度培训。
6.根据生产计划与部门需求，协助开展一线员工及基础岗位的招聘、面试与入职协调工作。
7.协助处理员工入职、离职、合同续签、考勤统计等日常人事运营工作。
8.完成人力资源相关数据报表的整理与分析，支持管理决策。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块，有生产制造行业背景者优先。
3.熟练掌握薪酬设计、绩效管理工具及方法，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4.具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel、HR系统进行数据统计与建模。
5.接触过招聘、员工关系等至少一个其他人力资源模块的实务操作。
6.性格严谨，具备极强的原则性、保密意识与责任心。
7.沟通协调能力良好，能适应工厂环境，与业务部门有效协作。
8.具备人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。