●岗位职责： ●课程交付： 独立负责面向制造企业中基层管理者 的领导力系列课程讲授，如目标管理、团队建设、有效沟通、员工辅导、执行力提升等。 ●产品研发与迭代： ●新产品研发： 参与开发针对制造业场景的新型领导力发展项目、微课或工作坊（如数字化转型下的团队管理、新生代员工激励等）。 ●老产品迭代： 负责对现有领导力课程进行本土化、行业化改造，融入制造业最新管理案例与挑战，提升课程的针对性与实效性。 ●项目融入与定制： 能够将领导力培训与客户的精益文化、生产场景深度融合，设计具有制造业特色的领导力发展解决方案。 ●学员辅导与知识沉淀： 提供课后辅导，并收集、沉淀典型管理案例，反哺至课程产品开发。 ●跨领域协同： 与精益讲师紧密合作，在综合人才培养项目中，确保“管理软技能”与“业务硬技能”培训的有效衔接与产品化整合。 ●任职要求： ●经验背景： 5年以上企业培训或人力资源发展经验，其中至少3年专注于领导力课程的讲授与项目交付。有在制造企业从事人力资源管理、培训管理或担任中基层管理者经历者优先。 ●专业能力： ●专业的培训与开发能力： 掌握现代成人学习方法和引导技术，并具备独立的课程研发与教学设计能力。 ●深厚的理论联系实际能力： 熟悉常用领导力模型，并能将其灵活应用于制造业复杂管理场景，开发出“接地气”的教学内容。 ●产品化思维： 能够以产品经理的视角看待课程，关注用户（学员）体验和培训实效，持续优化产品。