职位描述
主要职责
1. 招聘规划与策略
· 根据公司年度业务规划，制定招聘计划及预算。
· 分析人才市场动态，建立针对性招聘渠道（如校园招聘、社交媒体、猎头合作等）。
· 优化招聘流程与候选人体验。
2. 招聘执行与管理
· 组织职位需求分析，编写职位描述，发布招聘信息。
· 筛选简历，组织面试（包括初试、复试等），协调面试安排。
· 负责背景调查、薪资谈判及录用通知发放。
3. 招聘渠道与资源管理
· 维护并拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等），评估渠道效果。
· 建立人才库，进行长期人才关系维护。
· 管理招聘数据，定期分析招聘效果（如到岗率、留存率等）。
4. 招聘团队协作与支持
· 指导招聘专员开展工作，提供专业培训。
· 协助业务部门制定岗位要求，提供用人建议。
· 参与雇主品牌建设，提升公司人才吸引力。
5. 合规与流程优化
· 确保招聘过程符合法律法规及公司政策。
· 持续优化招聘工具、面试方法及评估体系。