岗位职责
薪酬福利核算管理：负责日常的薪酬福利核算工作，确保核算数据准确无误，按时完成薪酬福利的发放。
社保公积金管理：负责员工社保、公积金的新增、停缴、补缴、基数调整等办理工作，核对社保公积金缴纳数据，处理相关咨询事宜。
薪酬福利福利体系维护：协助完善公司薪酬福利制度及工作流程，负责薪酬福利福利相关表单、文档的整理归档工作；跟踪国家及地方薪酬福利、社保、公积金等相关政策变化，确保公司薪酬福利管理合规性。
薪酬福利数据分析：定期开展薪酬福利数据统计与分析工作，形成薪酬福利分析报告，为公司薪酬福利政策优化和调整提供数据支持。
入转调离衔接：对接员工入职、转正、调岗、调薪、离职等全流程薪酬福利相关事宜，及时更新员工薪酬福利信息台账，确保薪酬福利变动准确衔接。
EHR系统维护：负责公司EHR系统薪酬福利模块及员工信息模块的日常维护与管理，及时录入、更新与员工薪酬福利相关的各项变动信息，确保系统数据的准确性、完整性和时效性；协助解决系统使用过程中相关的薪酬福利数据问题，配合系统升级优化工作。
员工落户及各类证件办理：负责员工落户办理、外籍员工就业许可证件办理等事宜。

任职要求-
学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、财务管理等相关专业优先。
经验要求：2年以上薪酬核算相关工作经验，有中大规模企业（300人以上）薪酬核算经验者优先；熟悉薪酬核算流程及社保公积金办理流程。
技能要求：具备扎实的薪酬专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利相关政策；熟练使用Excel等办公软件，擅长数据统计与分析，能熟练运用VLOOKUP、数据透视表等函数工具；具备良好的细心度、责任心，数据敏感度强，能保障核算工作的准确性。
素质要求：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨高效，有较强的保密意识和工作承压能力。